下面是小编为大家整理的学校团委廉政风险点及防控措施【优秀范文】,供大家参考。
学校团w廉政风险点及防控措施
序号 | 风险类引 | 风险点 | 风险表现 | 只险等级 | 防控措施 | |
自评 | 审定 | |||||
1 | 岗位职责风险 | 各嘭评先评优活动 | 耒严格按照评选条件、范围、鰉序进行推荐； | 中 | 高 | 1、认真制定评选表彰方案，明窿评选条件和范围； 2，严格评选程序、认真审查．严格把关、阳光操作； 3、及时公示，广泛听取群众意见，接受群众监，彘 |
2 | 岗位职责风险 | 团干、学生干部选拔，培养 | 对专职团干协管不力·主要学生干部要求不严，导致团学干素质不高、战一斗力不强。 | 低 | 低 | 1、 认真制定学生干部选拔、培养、考核方案，明确标准； 2、 严格工作程序，完善决策机制，拒绝讲人情，拉关系； 3，严格要求，办好各级团校，努力提高学生干部队伍素质和工作战斗力。 |
3 | 岗位职责风险 | 经嚹使用管理 | 经费预算不科学，经．贽使用不合理，不科学，使用效率不高，团蜚管理不严，使用不合理； | 中 | 中 | 1，建立专项轻责使用预算制度，科学预算·严格预算科目； 1、 科学、合理使用经费，提高经费使用效率， 2、 明晰财务收支流程，专人负责，定期培训，及时公开财务况，接受群众监督； 4，严格团费管理．认真监管下拨团使。用情况，定期审查通报下级团纟且织团爨使用情况。 |
1 | 岗位职责凤险 | 素拓展活动规划 | 规划不合理，模块不均衡，课量下之影响学生毕业：对学院素质拓展活动监督、指导不力。 | 中 | 中 | 1、 严袼审核活动項目规划，实现学分设置合理，模块均衡，数量充， 2、 研发学分网络认证平台，通过技术手段规范学分审核、认证； 3、 定期*织业务培训，指导、监督各学院、各单位及时、准确．，公正、公开的审核、认证学分。 |
5 | 业务流程风险 | 团学干部选拔流程 | 干部选聘时受到人情因素干抗，不能坚持程序和条件。 | 低 | 低 | 严格按公开的程序进行。 |
序号 | 风险类引 | 风险直 | 风险表现 | 凤险等级 | 肺控措施 | |
自评 | 审定 | |||||
6 | 业务流程风险 | 团内评优流 | 对基层团*织要求不严，受，人情干扰，评优表彰时跑风漏气，不能严格程序和条件， | 低 | 低 | 坚持原和保密纪律，严格按公开的程序邊行。 |
7 | 业务流程鳳险 | 经爨审批流 | 报辋票据审核不细，报罚事宜审查不严、造成经蜚用不合理，不科学，使用效率不高。 | 中 | 中 | 迸一步完善经费审批手续．相互监督。 |
8 | 业务流裎风险 | 推荐优秀团员入党流程 | 评优要求不严，受到人情干扰； | 低 | 低 | ]一认真修订推优工作条例》．完善推优工作机制； 2、指导学院严格推优工作程序，完善*主监督机制，不徇私舞弊，不擅自做主” |
9 | 业务流程风险 | 素质拓展活动学分认证流程 | 素质拓展认证项目较多，单项活动由主办单位认证，院级、班级独立负责．学分认证容易出现蹴漏、误． | 中 | 中 | 研发学分窿络认证平台，通过忮术手段规范学分审核、认证流程： |
制度机制凤险 | 团学干部选拔培养制度 | 制度过干笼统，条件不具体．对执行中的各环节缺少的束力。 | 低 | 低 | 建立健全团学干部选拔培养相关制度。 | |
制度机制风险 | 团内评优表彰制度 | 对于评偉项目、指标`程序`条件的规定不具体，操作中有漏洞，不能随情况变北及时修改。 | 低 | 低 | 进一步明确团内评优项目，指标，程序，条件的规定，完善机制做到与时俱进。 | |
12 | 制度机制风险 | 经审批管理制度 | 对经費使情况规定不清晰，对经费使用效益缺少评估。 | 中 | 中 | 严格遵守学校经管理规定，加强经费使、用效益分析。 |
经审定，团w共查找廉政凤险点12个，其扌高级1个，忄级5个，低级6个，制定防控措施22条。 | ||||||
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